Sebagai pilar mendasar dalam mewujudkan tata kelola korporasi yang bersih (good corporate governance) dan tepercaya, PLN Icon Plus SBU Regional Bali dan Nusa Tenggara (Nusra) secara masif memperkuat internalisasi nilai-nilai integritas dalam setiap lini operasional. Langkah strategis ini ditempuh untuk menggaransi seluruh jajaran pegawai senantiasa mengedepankan kejujuran, keterbukaan, serta tanggung jawab moral saat menjalankan tugas bisnis harian.
Penguatan fondasi integritas ini diterapkan melalui komitmen kepatuhan pada kode etik korporasi, penanaman nilai Core Values AKHLAK secara rutin saat morning brief, hingga penegakan transparansi dalam proses pengadaan barang dan jasa serta pelayanan publik. Dengan menjadikan integritas sebagai kompas moral utama, manajemen berupaya membentengi seluruh insan perusahaan dari berbagai bentuk penyimpangan maupun tindakan di luar prosedur formal.
Sebagai subholding PLN yang berfokus pada jaringan konektivitas dan solusi digital, PLN Icon Plus sangat menyadari bahwa legitimasi serta kepercayaan dari mitra bisnis dan publik merupakan aset paling berharga. Melalui pembentukan karakter jujur yang dimulai dari ranah internal, perusahaan meyakini dapat membentuk iklim kerja yang profesional, sehat, dan sanggup menghasilkan keputusan operasional yang adil serta objektif di wilayah Bali dan Nusa Tenggara.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Senior Manager SBU Regional Bali dan Nusa Tenggara PLN Icon Plus, Anton Suprapto Adi, menekankan bahwa penegakan prinsip integritas memerlukan keteladanan yang konsisten dan kesadaran mandiri dari tiap personel. “Kultur kerja dengan integritas tinggi akan menciptakan suasana yang aman, adil, serta menumbuhkan rasa saling percaya dalam tim. Lewat tekad bersama ini, kami yakin seluruh personel di Bali dan Nusa Tenggara sanggup bertugas dengan standar etika tertinggi untuk menghadirkan layanan yang tulus dan berkualitas,” terangnya.
Melalui sinergi kepemimpinan dan penegakan nilai-nilai moral internal ini, PLN Icon Plus SBU Regional Bali dan Nusa Tenggara membuktikan bahwa tata kelola organisasi yang sehat berawal dari etika kerja yang bersih. Upaya ini menjadi bagian dari strategi jangka panjang perusahaan untuk memelihara ekosistem bisnis yang akuntabel, sehingga mampu menghadirkan lingkungan kerja yang solid dan tepercaya dalam mendukung pencapaian visi korporasi ke depan.
Komentar